針對「擴大出勤刷卡人員適用範圍」政策試行之說明與立場

親愛的國衛院工會會員及全體同仁：

針對院方近期宣布之「擴大出勤刷卡人員適用範圍」政策，擬將研究人員之上下班行為正式納入出勤刷卡管理，並於未來三個月內試行新制度。該項變革涉及出勤紀錄方式與管理制度之重大調整，工會特此就相關立場與後續作法向全體會員說明如下：

一、關於政策性質與法令見解
本會已於114年5月21日向苗栗縣政府勞工及青年發展處諮詢，經該處回覆，此次政策調整屬於資方與個別勞工之勞動契約內容修正，並非《勞動基準法》明定須與工會協商之事項。因此，工會現階段不參與該政策內容之訂定與實施程序，惟仍將持續關注其執行影響與會員權益之保障。

二、工會立場與行動原則
為確保制度改革過程中會員權益不受侵害，本會將依循下列行動原則，持續履行監督與建言之責：

1. 廣泛蒐集會員意見與實務觀察
本會將主動聽取各研究單位會員對試行制度的具體反映，包括執行困難、彈性不足、工時計算與例外處理等問題，彙整為具體建議。

2. 監督政策執行與配套措施落實
工會將密切關注制度試行過程中是否考量實際工作型態，並要求完善配套措施，包括工作彈性安排、刷卡與補登流程合理化、例外情況處理機制等，以減少衝擊並提升制度可行性。

3. 堅持保障既有權益與合理彈性
本會將持續主張，任何出勤管理制度皆應以合法、合理、合情為原則，尊重研究人員之專業自主性，避免因形式化管理衍生不必要之壓力與長期超時風險。

4. 推動共榮共存之友善職場文化
工會呼籲制度改革應以促進團隊信任與行政效率為目標，而非轉嫁責任或激化對立，期待透過良性溝通，建立互信互助、共好共榮的職場氛圍。

三、誠摯邀請會員共同參與意見回饋
敬請全體會員持續關注該政策之推動與成效，並透過工會網站、會員座談會等管道踴躍反映意見。本會將秉持服務初衷，善盡代表與監督責任，確保每位會員之聲音被重視、權益獲保障。

謹此公告，敬祝各位
工作順利、身心平安。

國衛院企業工會 敬啟

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